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📰Guinn报告:援助之手:对内华达州个人护理助手劳动力的评估

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SEIU明尼苏达州警方杀害乔治·弗洛伊德事件1107地方声明

即时发布:2020年6月2日联系人:爱德华•韦伯斯特, twebster@liux1e.com SEIU Local 1107 Statement on Killing George Floyd by Minnesota Police Las Vegas - the Service Employees International Union…

SEIU 1107 2020候选人背书
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SEIU 1107 2020候选人背书

当地政治组织委员会一直在努力工作，面试内华达州立法机构的候选人, 克拉克县委员会办公室和司法席位. …

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🚨注意:克拉克县批准投票🚨

克拉克县临时协议的批准将于周四开始, 5月28日，星期六结束, 5月30日. Q & A Session，星期三，5月27日，晚上7点。

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内华达州联合请愿:超过3000个签名递交给内华达州联邦代表团

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失业保险信息 & 为SEIU 1107成员的家人和朋友提供的资源

SEIU本地1107的成员有保护他们工资的集体谈判协议, 当冠状病毒COVID-19疫情等危机发生时，工作保障和工作条件.  家庭成员…

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SEIU地方1107宣布支持内华达州议会

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2020年9月2日

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豪尔赫·查韦斯 豪尔赫.chavez@seiu.org,

家庭护理人员同意吉恩中心的新报告:可怕的危机正在伤害内华达州的老年人, 残疾人和工人都一样, 造成危险的护理短缺

拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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团结在SEIU地方1107的劳动人民支持2020年的候选人，他们拥护经济和种族正义，也承诺为每个劳动人民敞开大门，让他们有机会加入云顶游戏, 无论他们在哪里工作. SEIU Local 1107代表19,在整个州的医疗和公共部门工作的000名工人. 在一起, 内华达州劳工组织的1107名成员为争取更好的工资而斗争, 好处, 社会正义和内华达所有工薪阶层的更高生活质量.

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拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

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拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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团结在SEIU地方1107的劳动人民支持2020年的候选人，他们拥护经济和种族正义，也承诺为每个劳动人民敞开大门，让他们有机会加入云顶游戏, 无论他们在哪里工作. SEIU Local 1107代表19,在整个州的医疗和公共部门工作的000名工人. 在一起, 内华达州劳工组织的1107名成员为争取更好的工资而斗争, 好处, 社会正义和内华达所有工薪阶层的更高生活质量.

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家庭护理人员同意吉恩中心的新报告:可怕的危机正在伤害内华达州的老年人, 残疾人和工人都一样, 造成危险的护理短缺

拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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团结在SEIU地方1107的劳动人民支持2020年的候选人，他们拥护经济和种族正义，也承诺为每个劳动人民敞开大门，让他们有机会加入云顶游戏, 无论他们在哪里工作. SEIU Local 1107代表19,在整个州的医疗和公共部门工作的000名工人. 在一起, 内华达州劳工组织的1107名成员为争取更好的工资而斗争, 好处, 社会正义和内华达所有工薪阶层的更高生活质量.

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家庭护理人员同意吉恩中心的新报告:可怕的危机正在伤害内华达州的老年人, 残疾人和工人都一样, 造成危险的护理短缺

拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
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  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

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立即释放:

2020年9月2日

联系人:

爱德华•韦伯斯特 twebster@liux1e.com,

豪尔赫·查韦斯 豪尔赫.chavez@seiu.org,

家庭护理人员同意吉恩中心的新报告:可怕的危机正在伤害内华达州的老年人, 残疾人和工人都一样, 造成危险的护理短缺

拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

注意: 如果你对与工人的额外面试感兴趣, 请联系爱德华韦伯斯特或豪尔赫查维斯.

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团结在SEIU地方1107的劳动人民支持2020年的候选人，他们拥护经济和种族正义，也承诺为每个劳动人民敞开大门，让他们有机会加入云顶游戏, 无论他们在哪里工作. SEIU Local 1107代表19,在整个州的医疗和公共部门工作的000名工人. 在一起, 内华达州劳工组织的1107名成员为争取更好的工资而斗争, 好处, 社会正义和内华达所有工薪阶层的更高生活质量.

www.liux1e.com * 脸谱网.com/SEIUNevada * @SEIU1107

2250 S. Rancho Drive, 165套房，拉斯维加斯，邮编89102 

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拉斯维加斯,内华达州.  -内华达州的家庭护理人员呼吁人们关注一个 Guinn Center周二发布的报告 显示了令人担忧的家庭护理危机和劳动力短缺, 依赖家庭护理服务的老年人和残疾人受到哪些影响, 以及提供这些服务的工人.

内华达州目前有大约1.3万名家庭护工，但需求正在迅速增长. 到2026年，该州将需要增加5300名工人. 平均时薪为11美元.缺乏基本福利，比如负担得起的医疗保健, 带薪病假和培训, 内华达州吸引工人的难度越来越大. 

“家庭护理的需求正在飞涨但目前的制度并不能满足老年人或工人的需求. 他们正在努力寻找可靠的, 护理质量, 我们甚至不能照顾自己的家庭，因为工资太低，我们得不到任何福利, 病假，甚至像个人防护装备这样的基本保护措施”, 说Rozetta爱, 54, 在拉斯维加斯做了10年的家庭护理人员. 

多年来, 内华达州的家庭护理人员一直在寻找方法来修复该州破碎的家庭护理系统:要求提高工资, 基本福利，如负担得起的医疗保健, 病假和更好的培训. 总部位于内华达州的两党研究中心的这份报告显示了这场危机的紧迫性——在COVID-19大流行期间，这场危机变得更加严重——以及内华达州民选领导人必须采取行动，与工人和家庭护理机构坐在一起，解决这些问题. 

“我们每天都在这里做护理人员，希望提供最好的护理, 但没人能确保我们拥有提供优质医疗所需的培训和工具. 国家资助的系统出了问题，不能提供所需的设备, 供给和训练来保护我们和成千上万每天依赖我们的内华达人,克里斯蒂娜·马尔多纳多说, 51, 做了10年的家庭护工. 

COVID-19大流行还暴露了家庭护理人员每天面临的严重缺乏保护的问题，从缺乏个人防护设备到病假. 

“提供安全, 高质量的护理是我每天的首要任务——不仅仅是在突发公共卫生事件期间. 我的客户依靠我来满足他们最基本的需求, 但我们经常面临一个非常艰难的选择:带着病去上班，让我们脆弱的客户面临风险——或者请一天假，不领工资,基斯米特·埃文斯说, 她今年59岁，自2016年以来一直在拉斯维加斯提供家庭护理服务

该报告强调，误导性的政治决策对老年人和员工产生了毁灭性的影响. 将医疗补助家庭护理报销率削减到17年来的最低水平，会迫使家庭护理提供者离开，并将老年人推向高成本的养老院, 这会让州政府花费更多的钱吗. “医疗补助计划报销率的最新削减意味着内华达州的消费者将更难找到他们需要的家庭护理服务,布莱恩·谢泼德说, SEIU的参谋长，当地1107. “我们一再听到消费者和他们的家庭说，他们更喜欢在家护理，而不是去养老院. 由于疗养院已经到了极限，而且由于COVID的爆发，这是一个主要的担忧来源, 为什么政府要让消费者更难得到他们需要的家庭护理，让工人更难以留在这个行业? 在预算和公共卫生危机的情况下，强迫人们住进昂贵的疗养院是没有意义的.” 

工作人员希望这份报告将向内华达州领导人展示解决家庭护理系统中可怕情况的迫切需要. 认识到这些护理人员的辛勤工作和坚持为老年人和残疾人提供优质护理而大声疾呼只是第一步. 这就是为什么克拉克县委员会将在周五宣布, 9月4日, 2020年为家庭护理日. 

“自从COVID-19出现以来, 每当我打开电视时，总会有人提醒我，我们所做的工作没有得到认可，就像其他医疗保健和一线工作人员得到认可的方式一样. 这就是为什么我希望家庭护理日能成为认识和珍视我们辛勤工作的第一步. 我们应该得到一份可以维持生活的工资, 保护和培训，这样我们才能继续为内华达州的老年人和残疾人提供高质量的护理,特雷西·理查兹说, 41, 在拉斯维加斯做了15年的家庭护工.  

在 报告的 主要结论:  

  • 内华达州的家庭医疗保健面临着日益严重的危机. 二十年来，卡森市的保守派共和党人一直反对医疗补助计划, 削减医疗资金，忽视最弱势公民和最低工资工人的需求, 内华达州面临着满足未来需求的危机:该州对家庭护理的投资不足，将导致更昂贵的替代品，如养老院. 这是大多数消费者所不希望看到的，它将给加州本已不堪重负的预算带来更大的压力. 内华达州的新政治领导人必须尽快介入以扭转局面.   
  • 内华达州的看护人工作太辛苦，却得到的太少. 平均时薪为11美元.内华达州家庭护理人员每小时的工作成本为07美元，低于全国平均水平，远低于大拉斯维加斯地区的实际工作成本. 以跟上实际成本, 家庭护理人员每周需要工作56小时以上，或者至少挣15美元.每小时58. 机构为工人安排的工作时间太少，大多数工人得不到医疗保健或其他福利. 在内华达州，近五分之一的护理人员没有医疗保险，近三分之一的人自己靠医疗补助计划(Medicaid)生活. 
  • 家庭护理经费创17年来新低. 在大流行和严重衰退期间，更多的内华达州人需要家庭保健服务, 家庭护理的州医疗补助报销率已降至17年来的最低点. 这意味着成千上万的消费者很难找到在家中提供个人护理服务的看护者. 新降的费率为16美元.52小时是自2003年以来内华达州个人护理服务的最低医疗补助比率. 如果家庭护理费用仅仅与通货膨胀保持同步的话，它将接近23美元.现在是每小时81小时. 如此低的医疗补助比率也导致了全美最大的家庭护理提供商之一Addus home care离开内华达州. 
  • 培训和安全标准没有得到始终如一的执行. 没有对培训和安全标准的一贯执行, 内华达州的家庭护理机构可以偷工减法，找到逃避监管和监督的方法. 在冠状病毒大流行期间，这可能会导致工人和消费者面临特别危险的情况. 内华达州的许多家庭护理人员被迫自掏腰包购买护理用品, 设备, 注册和培训，并没有及时接受所需的培训. 机构不需要为工作人员提供个人防护装备. 工人不容易接受COVID-19检测，也没有带薪休假. 事实上, 在吉恩中心接受采访的员工称，年度培训“毫无用处”。, 据报道年复一年都在看同样的视频, 每位参与者表示，他们每年为培训支付45美元的自掏腰包.   
  • 内华达州护理人员严重短缺. 自2010年以来, 内华达州家庭护理人员的数量几乎增加了两倍，但护理人员仍然严重短缺. 内华达州是美国人口增长最快的州之一，其退休人员数量也在迅速增长. 低工资和很少的福利鼓励新工人加入这个领域和目前的中年家庭护理工作者人口, 如果该州领导人不尽快采取果断行动，内华达州可能在未来几年面临家庭护理服务的严重短缺.

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